备考2016年人力资源管理师一级考试需注意的几点

2016-07-14 16:09:09 |  作者: gang |   来源: 互联网  |  查看:

 

如何在2016年一举拿到人力资源管理师一级证书呢?考试吧小编针对人力资源管理师一级考试的应试为大家收集整理了四部分内容,供大家参考:

一、《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系

本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握一级企业人力资源管理师国家职业资格认证考试的内容和要求而编写的,它同原劳动和社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年2月修订)》(以下简称《职业标准》),以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师(一级)》(以下简称《培训教程》)有着不可分割的密切联系。每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》《培训教程》和《考试指南》,并正确理解其中的各项具体内容和要求。

《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的纲领性文件,考生们可以从该《职业标准》中了解本职业的概况,如职业的定义、职业等级的划分、职业胜任能力特征、培训的要求(培训期限、培训教师和场地设施设备)、鉴定的要求(适用对象、申报条件和鉴定方式)等;还可以使考生了解一级企业人力资源管理师应当理解和掌握的相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重,并了解考核的形式和要求等一系列重要信息。

《培训教程》是以《职业标准》为纲,体现了本职业的性质和特点,以及对从业人员任职资格、所应掌握的理论知识和专业能力的要求,它是《职业标准》中各项工作内容和要求的细化、具体化和实际化,是每个考生获取理论知识与专业能力的基本依据。参加一级企业人力资源管理师考试的考生,通过对《培训教程》相应范围内理论知识的学习和系统培训,可以更好地掌握人力资源管理工作所必需的专业能力。本《考试指南》以《职业标准》为准绳,以《培训教程》为依据,按照《培训教程》章节编写了“鉴定要素细目表”,以及各章节考试考核的内容和要求,具体列出了一级企业人力资源管理师的相关知识和能力要求的鉴定范围、鉴定点和重要程度,并为考生编写了应试指导和辅导练习。

总之,本《考试指南》详细说明了一级企业人力资源管理师鉴定考核的特点,为考生指明了鉴定考核的重点范围和内容,明确了复习内容上的核心要素和一般要素,并通过各种类型的理论知识和专业能力练习题以及参考答案,为考生解析疑点、掌握重点、理解难点提供了具体指导。

另外,考生在阅读本《考试指南》时,一定要将《职业标准》《培训教程》等多种资料有机地结合在一起学习,务必反复阅读、认真钻研,尤其要明确本职业鉴定考核试卷的组卷原则、考核范围和试题特点,真正理解各项具体的要求,把握要领。

二、命题依据及原则

(一)命题依据

企业人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是原劳动和社会保障部于2007年2月颁布施行的《企业人力资源管理师国家职业标准》和《中华人民共和国职业技能鉴定规范》,并充分考虑到当前我国社会生产的发展水平和企业人力资源管理工作对从业者在知识、能力和心理素质等多方面的要求。

(二)命题原则

1.命题的总体原则

(1)高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求;

(2)注重基本知识和基本能力的理解与掌握,不出偏题和难题;

(3)考核内容要充分考虑我国企业的现状和发展趋势,以及一级企业人力资源管理人员的特点和目前整体的管理水平。

2.理论知识鉴定的命题原则

(1)实事求是地反映《职业标准》所提出的对一级企业人力资源管理师的各项要求;

(2)注重理论知识对职业能力的支撑作用,强调实际工作中必备的知识,避免理论化或学科化倾向;

(3)坚持科学性、适用性、一致性、通用性和先进性原则,既考虑到当前我国企业较高层次的人力资源管理人员的管理水平,又体现出理论知识的超前性。

3.专业能力鉴定的命题原则

(1)强调实际专业能力的具体应用性,注重所鉴定内容在实际工作中的基础性和关键性作用;

(2)灵活采用多样化的方式,有效地组织专业能力命题,尽可能做到鉴定实施的可行性和有效性;

(3)尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求,依据一级企业人力资源管理师的岗位胜任特征,检测从业者的实际职业能力水平。

 

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