2015年人力资源管理员考试全真强化模拟题(1)

2015-10-10 15:42:53 |  作者: gang |   来源: 互联网  |  查看:

 

一、单项选择题

1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

A.保持人力   B.制定政策   C.预测目标   D.供需平衡

参考答案:D

2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

A.60日   B.病愈   C.30日   D.医疗期满

参考答案:

3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试  B.无领导小组讨论  C.即席发言  D.角色扮演

参考答案:A

4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

A.校园招聘  B.招聘网站  C.猎头公司  D.招聘洽谈会

参考答案:A

5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核  B.态度考核  C.业绩考核  D.绩效考核

参考答案:C

6对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法  B.组织分析法  C.任务分析法  D.人员分析法

参考答案:C

7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘  B.内部晋升  C.技术培训  D.内部招聘

参考答案:D

8相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度  B.促进团结、消除矛盾  C.招聘到高质量人才  D.激励员工、鼓舞士气

参考答案:C

9在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

A.履历审核一一专业知识测验一一心理测验一一结构化面试

B.履历审核一一心理测试一一专业知识测验一一结构化面试

C.履历审核一一专业知识测验一一结构化面试一一心理测试

D.履历审核一一结构化面试一一专业知识测验一一心理测试

参考答案:A

10员工沟通的程序滑下列哪一项(  )

A.形成概念   B.信息存储   C.信息传输   D.信息接收

参考答案:B

11人力资源规划的含义是指(  )。

A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对

参考答案:A

12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品(  )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(  )元

A.0.4;96?   B.0.2;96    C.0.4;90    D.0.2;8

参考答案:A

13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。

A.工作目标是可测量和评价的

B.在考核前工作目标不可被修改

C.工作目标是直接主管和员工都认可的

D.工作目标应明确规定完成的时间期限

参考答案:B

14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为(  )

A.8%    B.20%    C.45%    D.75%

参考答案:A

 

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