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2015年人力资源管理师考试题型

2015-06-12 17:27:14 |  作者: gang |   来源: 互联网  |  查看:

 

 

人力资源管理师二级考试模块

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)

②题型:选择题

③题量:125道

④答题方式:答题卡作答或上机考试

⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%

注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

(2)专业能力考试

①考试内容:专业能力(100分)

②题型:改错题、简答题、综合题

③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试

④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%

(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000~5000字)

①考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

②题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

③答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

④成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%

人力资源管理师二级解题思路:

(一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)

解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

(二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)

1.单选题

主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

2.多选题

主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

(三)专业能力(简答题和综合题两种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为26~45分;综合题为3题。分值为55~74分)

1.简答题

答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。

2.综合题

答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

 

 

 

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